員工對公司有很多抱怨，做團(tuán)建管用嗎？

一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有的員工對企業(yè)的管理和運(yùn)營方式并不滿意，如果這種關(guān)系得不到妥善解決，勢必影響企業(yè)的健康發(fā)展。針對員工的抱怨，企業(yè)也想到了很多策略，如加工資、定期溝通等，但效果不夠明顯。有的人推薦了團(tuán)建活動。那么，員工對公司有很多抱怨，做團(tuán)建管用嗎?團(tuán)建提高公司形象可行性怎樣?事實上，團(tuán)建在解決雙方的分歧上有明顯效果，但要把握以下重點。

一、建立工作機(jī)制，定期開展活動

團(tuán)建不是喊在口號上，而要落地落實。有條件的企業(yè)，可聯(lián)系專門提供團(tuán)建服務(wù)的機(jī)構(gòu)，定期組織團(tuán)建活動，讓更多的員工參與其中，通過參加活動，把內(nèi)心的怨氣和牢騷發(fā)泄出來。但是團(tuán)建活動貴在經(jīng)常，否則效果不明顯。

二、靈活方式方法，選擇合適內(nèi)容

員工對公司有很多抱怨，做團(tuán)建管用嗎?企業(yè)抓團(tuán)建可以提高員工的認(rèn)同感和信任度，但需注意的是，要選擇好團(tuán)建內(nèi)容。比如說設(shè)置趣味性強(qiáng)的集體項目，發(fā)揮員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。這種情況下，團(tuán)建提高公司形象并不難。另外，每次組織團(tuán)建活動時，做到差異化，團(tuán)建的效果更明顯。

三、傾聽員工心聲，調(diào)整經(jīng)營策略

組織團(tuán)建的目的是了解員工的心聲，即便他們對企業(yè)有抱怨，也要讓他們說出來，然后企業(yè)對經(jīng)營策略進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，這樣就為徹底解決雙方矛盾提供遵循。

員工對公司有很多抱怨，做團(tuán)建管用嗎?不少事例表明，企業(yè)加強(qiáng)團(tuán)建建設(shè)在激發(fā)員工活力、增強(qiáng)彼此信任、強(qiáng)化團(tuán)隊意識上具有重要作用。沒有設(shè)團(tuán)建部門的企業(yè)，可聯(lián)系團(tuán)建服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。畢竟，團(tuán)建提高公司形象是有效的。