做團建算是公司給員工的福利嗎？

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工漸漸成為主導企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此很多企業(yè)都會關注員工的培育和成長，其中考慮最多的是員工福利，如加薪、獎金、外出旅游等。有的還為組織員工參加團建。那么做團建算是公司給員工的福利嗎?事實上，團建是員工福利，在很多企業(yè)得到了應用，效果較好。

一、經(jīng)常組織團建，調動員工積極性

企業(yè)堅持把組織團建作為重要工作，沒有設置團建部門的，可聯(lián)系第三方機構，定制團建項目。同時定期組織團建活動，鼓勵更多員工參與其中。針對部分競技和比賽內容，可設立獎項，對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，鼓勵更多員工參與其中，進而提高活躍度。

二、加大團建預算，讓員工享受更多福利

做團建算是公司給員工的福利嗎?企業(yè)要把團建當成福利對待，適當增加團建活動的預算費用，讓員工享受到團建活動帶來的實惠，比如說贈送小禮品。同時讓員工樹立團建是員工福利的認識，自覺參加到企業(yè)的團建中去，增強與單位和同事的聯(lián)系。

三、變化活動內容，增強活動吸引力

組織團建活動時，要從員工出發(fā)，設計一些趣味性強的活動，吸引員工參加。同時，還要不斷變化活動樣式，既要有單個人員參加的，也要有團隊協(xié)同參加的。參加了這種活動后，員工的凝聚力才會增強，企業(yè)的協(xié)作精神得以傳承。

做團建算是公司給員工的福利嗎?毫無疑問，團建是員工福利。這些年，一些企業(yè)意識到團建活動的重要性，聯(lián)系了專門的團建策劃機構負責。相比企業(yè)自身而言，專門的團建策劃機構更加專業(yè)，能把團建活動的意義發(fā)揮出來。