盤點(diǎn)適合130人的團(tuán)建項(xiàng)目？

組織團(tuán)建活動(dòng)，關(guān)于項(xiàng)目的選擇跟參與的人數(shù)息息相關(guān)，如果參加人數(shù)比較多的話，那么在選擇的時(shí)候肯定就要特別針對(duì)人數(shù)比較多的活動(dòng)。如果參加人數(shù)少的話，那么在制定活動(dòng)方案的時(shí)候，也要選擇一些簡(jiǎn)單流程的活動(dòng)項(xiàng)目。問題來了，130人團(tuán)建適合做哪些團(tuán)建項(xiàng)目呢？

在這個(gè)問題上，其實(shí)一百多人的團(tuán)建活動(dòng)內(nèi)容是很好安排的，因?yàn)槿藬?shù)不算太多，但也說不上是少。在組織的時(shí)候，三五個(gè)團(tuán)建師搭配在一起就能很好的維持現(xiàn)場(chǎng)的秩序以及情況。那么在具體的團(tuán)建項(xiàng)目選擇上，都有哪些推薦呢？一起來看看吧！

130人的團(tuán)建隊(duì)伍在選擇上，建議選擇一些帶有互動(dòng)性的團(tuán)建活動(dòng)，比如說信任背墻、隱形船等，這些活動(dòng)項(xiàng)目在過程中需要所有的人一起參與到里面，而且還要有一定的互動(dòng)在其中。因此整體上的效果非常不錯(cuò)。其實(shí)企業(yè)客戶組織員工們參加團(tuán)建活動(dòng)，目的就是為了拉近員工之間的距離，而有了這些活動(dòng)，員工們?cè)趨⑴c的過程中拉近彼此之間的距離，這樣不正好就能達(dá)到企業(yè)客戶們想要實(shí)現(xiàn)的效果嗎？

要知道在工作中，如果員工之間的距離感消失了，所有的員工在工作過程中都能很好的交流和溝通，那么不僅工作效率會(huì)得到明顯提升，而且在工作氛圍上相對(duì)也更加舒適。員工們相比較高薪的待遇，其實(shí)更多的還是喜歡輕松愉悅的工作環(huán)境，這也是公司企業(yè)文化的一種渲染。有了這樣一種輕松愉悅的工作環(huán)境，相信員工們的工作積極性也會(huì)越來越高，只要員工的工作積極性提升了，那么員工的工作效率以及工作品質(zhì)自然也可以得到保障。