團建人數達到800人還適合去游樂場嗎？

這兩年，關于團建項目的安排可謂是五花八門，其中有一個系列是回歸到童年，讓大家戴上紅領巾到游樂場里去放肆一下，徹底回歸到年輕時代，這樣一來不僅員工們的壓力可以得到緩解和釋放，在游樂場這個能夠接觸到很多年輕人的地方團建，也可以讓參與的員工們能夠感受到青春的氣息，讓大家都覺得自己的生活變得非常的美好，工作也更有積極性一些。

不過一般組織員工到游樂場的公司，在人數上都不是很多，基本控制在一兩百人左右。那么800人團建適合去游樂場嗎？在這個人數基礎上，如果是去游樂場會不會有什么顧慮呢？

其實這種擔心完全是沒有必要的，大家在去游樂場的時候應該都會發(fā)現，不管是什么主題的游樂場，在場地方面都不會太小，而且里面很多項目都是可以同時容納上百人一起體驗的，比如說摩天輪、旋轉飛椅或者是跳樓機等。所以人數方面，八百人的團建規(guī)模也可以把地點定位到游樂場。

如果擔心人數太多，員工們在體驗游樂項目的時候會排隊，那么也可以選擇分段式進行體驗。比如說一半的人數先來體驗摩天輪，另一半去體驗另一個項目，然后最后再交叉和互換。只要在經典團建游戲的時候能夠讓所有的員工們一起參加和互動，其實整體的效果都不會差，而且員工們也會更加的喜歡。畢竟游樂園里的項目雖然多，但并不是每一個項目都是員工們自己喜歡的，倒不如讓員工們自己根據自己的喜好選擇適合自己的游樂項目，這樣員工們不僅會非常的開心，而且在整個團建活動的體驗感上也可以得到明顯的提升，一舉兩得。