團(tuán)建要滿足哪些條件才算是好的團(tuán)建呢？

去年，你的公司團(tuán)建了嗎？不少小伙伴一定在職場中遇到過這樣的問題，那就是公司經(jīng)常組織一些沒有意義且尷尬的團(tuán)建活動(dòng)，想著辦法利用員工的空閑時(shí)間去完成。那么作為員工來說，一定非常討厭這樣的團(tuán)建活動(dòng)，一聽這樣的團(tuán)建活動(dòng)都是唯恐避之不及。

其實(shí)很多公司舉行團(tuán)建活動(dòng)無非也是本著好意去做，但是身處在不同的層次，他們對團(tuán)建的訴求就不一樣。作為老板，需要團(tuán)建，平日里看員工辛辛苦苦，想著讓大家放松放松；作為HR，需要團(tuán)建，平日里毫無交集的部門也能夠相互了解相處和諧；身為員工，需要團(tuán)建，平日里兢兢業(yè)業(yè)工作，總算收到了一定的回報(bào)。說的直白一點(diǎn)，團(tuán)建，老板希望做的有意義，HR希望公司更融洽，員工希望好好玩。一次性滿足三方的需求，那才叫團(tuán)建！

這種“三合一”式的團(tuán)建才是現(xiàn)在所有公司真正需求的，滿足三方的需求，這樣的團(tuán)建做出來才能讓團(tuán)建更加具有效果。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)建方案一定會(huì)幫助你的公司做到下面三種

1. 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的溝通與協(xié)調(diào)能力，養(yǎng)成主動(dòng)溝通、主動(dòng)配合與執(zhí)行的工作方式，強(qiáng)化責(zé)任和共贏意識(shí)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人際環(huán)境

2.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新精神，放松身心，壓力釋放，打造高績效團(tuán)隊(duì)

3.深刻了解和掌握執(zhí)行力相關(guān)知識(shí)，體驗(yàn)執(zhí)行力的重要性，塑造個(gè)體及團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

針對于團(tuán)建來說，員工這方面是最難以滿足的，因?yàn)樗麄儺吘故谴蠖鄶?shù)人，他們才是團(tuán)建活動(dòng)的主角，我們只能夠滿足他們對于團(tuán)建的要求才能夠讓他們自主參與進(jìn)來：

1、不是強(qiáng)迫的，而是民主自愿的

2、不會(huì)使參與者感到不適

3、不占用私人時(shí)間

4、團(tuán)建活動(dòng)有趣、好玩且有意義

至少做到上面4點(diǎn)，就能夠讓員工都能夠積極地參與到團(tuán)建活動(dòng)中來。

團(tuán)建活動(dòng)不是一個(gè)人的團(tuán)建，團(tuán)建活動(dòng)中最好沒有職場等級(jí)的劃分，老板跟員工同吃同樂才能夠真正在員工心中留下好的印象，從而達(dá)到讓員工對公司更加有歸屬感。所以我們所說的“三合一”式團(tuán)建方案想要滿足三方的同時(shí)，也還是要先滿足絕大多數(shù)人，也就是員工！正確打開團(tuán)建方式相信你也學(xué)會(huì)了吧，從員工入手，再到HR和老板，從而做出一個(gè)真正有意義的團(tuán)建活動(dòng)。