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哪些拓展團建項目也適合中小型公司呢?

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2024-11-16

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為了增加團隊凝聚力,提升團隊士氣,公司一般會拉上員工做一場拓展訓練。一般由公司企劃部或行政部組織安排,為了圖省事,他們一般會選擇專業(yè)的拓展訓練導師來做,但面臨一個最大的問題,費用高!一般一場拓展訓練下來,費用基本在1萬~4萬之間,還不包含禮品的費用,很多中小型公司選擇自己做,北京拓展公司小編整理了6大拓展訓練項目,99%的公司都適合,建議收藏哦~
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1)摸石過河

全隊成員參與,均等的分別站在AB兩點,游戲開始后由1人從A點出發(fā),通過腳踩塊磚形泡沫進行移動, A地點的人移動至B地點后,由B地點人接力移動至A地點,接力過程中,移動的人需要將磚型泡沫最后一個移至線外,并與接力的人擊掌后,接力人方可接力移動,完成接力的小伙伴,需要迅速撤離A地點或B地點,直到最后一個人達到B地點,游戲結(jié)束。游戲過程中,人的身體任何一個部位觸碰地面,則加時5秒,裁判會吹哨提醒,游戲計時不暫停,整個游戲用時短者勝。

游戲道具:計時器(可用手機代替),磚形泡沫6個

獎勵:第1名隊伍+10分

第2名隊伍+5分

第3名隊伍+3分

游戲形式:2隊同時進行

練習時間:1分鐘

工作人員:2名,分隊計時及規(guī)則判定
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2)同心協(xié)力

團隊所有人站成一個圈,每個人手上拿一個白色的管子(其中一個管子標記數(shù)字1,拿到此管子的人手背也標記1),將管子豎立在地上,用手按住使其不倒,教練說開始后即計時,團隊所有人順時針移動用手去按住臨近隊友的管子,使管子不要倒地,直到最后大家手上按的管子都是自己,游戲結(jié)束,如游戲中管子倒地,+5秒/根,計時不暫停,本游戲用時短的隊伍獲勝。

游戲道具:pvc管12根(1米/根)、記號筆1個、計時器

獎勵:第1名隊伍+10分

第2名隊伍+5分

第3名隊伍+3分

游戲形式:分隊進行

工作人員:1名,負責計時及規(guī)則判定

練習時間:3分鐘
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3)隔空接球

由隊長挑選1人站在A地點負責接球,其余成員站在B地點負責拋球,站在B地點每個人有10次拋球機會,拋球的人需要背對接球人盲拋乒乓球,站在B地點的人可以移動進行接球,接球過程中,球落地或接球人身體的任何一個部分不允許觸碰球,如觸碰,則此球無效,不計入成績,最終以接球數(shù)量最多的隊伍獲勝。

游戲道具:桶1個、乒乓球10個

獎勵:第1名隊伍10分

獎勵:第2名隊伍+5分

獎勵:第3名隊伍+3分

游戲形式:分隊進行

工作人員:2名,負責記數(shù)規(guī)則判定和撿球輔助

練習次數(shù):2顆球/人
哪些拓展團建項目也適合中小型公司呢?_4

4)極限挑戰(zhàn)

參賽各自隊伍站成1個圈,從1開始順時針依次報數(shù),最后1名隊員報完,游戲結(jié)束,游戲過程中,錯報、漏報、搶報均需重新開始,時間不暫停,本游戲共設(shè)置3輪,用時短者勝。

游戲道具:計時器

獎勵:第1名隊伍+10分

第2名隊伍+5分

第3名隊伍+3分

游戲形式:分隊進行

工作人員:3名,負責計時

練習時間:2分鐘/輪
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5)兩人三足

整個團隊站成一排,并將臨近的腳綁在一起,從指定的A地點,到達B地點,再從B地點返回到A地點,用時短的團隊獲勝,游戲過程中,如有人倒地或腳帶脫落,則游戲結(jié)束,且無成績。

游戲道具:短繩50個、計時器、口哨

獎勵:第1名隊伍+10分

第2名隊伍+5分

第3名隊伍+3分

游戲形式:倆倆PK

工作人員:2名,負責計時,A地點規(guī)則查看

練習時間:10分鐘
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6)極速60秒

參賽隊伍站分別在ABCD四個地點,隊長安排先后觀察的順序排成一個縱隊,E地點有30張卡片,每個隊依次派1名成員去E地點觀察,觀察時間為1分鐘,觀察時間結(jié)束后,隊員需迅速歸到隊伍的最后面。觀察6輪結(jié)束后,有3分鐘討論時間,教練此時會問,是否有團隊進行辨認,當有團隊提出可以進行30張卡片辨認時,則該團隊進行游戲,其他團隊可繼續(xù)討論但不可去E地點觀察。進行游戲的團隊,當教練說開始時便計時,由隊長指定一人跑到到B地點進行確認,指定的人員需要將卡片從1~30的順序依次指認給教練,無需挪動卡片,如發(fā)生錯誤,教練會讓其立即返回,團隊扣2分,如全部答對,并且是第1個/2個/3個答對的團隊則加10分/5分/3分,游戲道具:代表數(shù)字含義的卡片20張、計時器、口哨。

獎勵:第1名隊伍+10分

第2名隊伍+5分

第3名隊伍+3分

游戲形式:分隊進行

工作人員:2名,負責計時,A地點規(guī)則查看

公司拓展訓練的意義在于增加團隊協(xié)作能力,所以建議訓練結(jié)束后一定要有分享和總結(jié),讓大家談談感受,這樣印象最深刻,活動結(jié)束后一定要有獎勵,讓員工知道付出就一定有回報。

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