上海金融公司，員工多為00后和90后，適合組織什么樣的團(tuán)建活動(dòng)？

1.互動(dòng)體驗(yàn)：提倡新員工們參與多樣的體驗(yàn)活動(dòng)，如桌上游戲、生存技能訓(xùn)練、室外運(yùn)動(dòng)游戲、逃生實(shí)踐、千人夜跑等，使大家緊密結(jié)合，讓新的工作組織變得像一家人一樣；

2.分享經(jīng)歷：開啟“新人分享”活動(dòng)，讓新老員工以靈活有趣的方式分享他們?cè)谶^去和未來經(jīng)歷的故事，在有趣的暢聊中拓展新穎的人際網(wǎng)絡(luò)；
3.拓展志向：組織“夢(mèng)想發(fā)聲”活動(dòng)，讓每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)進(jìn)行發(fā)言，分享夢(mèng)想，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和信心，為未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)；

4.服務(wù)家園：組織社區(qū)公益或者環(huán)保類活動(dòng)，讓大家一起參與，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感和參與感，從而更堅(jiān)實(shí)的形成公司文化。