每次一提團(tuán)建員工就排斥，團(tuán)建到底有必要嗎？

現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)意識(shí)到團(tuán)建活動(dòng)的重要性，開始喜歡組織團(tuán)建活動(dòng)，熱衷于組織團(tuán)建活動(dòng)。越大規(guī)模的企業(yè)越熱衷于組織團(tuán)建活動(dòng)，新員工入職組織破冰團(tuán)建活動(dòng)，一年工作結(jié)束，組織年終團(tuán)建活動(dòng)。

團(tuán)建活動(dòng)的增多，并不意味著企業(yè)真正意識(shí)到如何組織團(tuán)建活動(dòng)，很多時(shí)候，企業(yè)組織的團(tuán)建活動(dòng)完全沒有發(fā)揮出應(yīng)該有的作用，反而每次一提團(tuán)建員工就排斥團(tuán)建活動(dòng)，讓企業(yè)懷疑，團(tuán)建到底有必要嗎?先來讓我來解決很多企業(yè)的疑惑。

1、為什么員工排斥團(tuán)建

很多時(shí)候由于盲目跟風(fēng)，有些企業(yè)沒有達(dá)到組織團(tuán)建活動(dòng)的水平也開始組織團(tuán)建活動(dòng)，或者有人力財(cái)力物力組織團(tuán)建活動(dòng)卻不會(huì)組織，導(dǎo)致團(tuán)建活動(dòng)意外頻發(fā)，娛樂放松的效果都沒達(dá)到更別說提高員工凝聚力和對(duì)公司的認(rèn)同感了。這就很能理解為什么員工排斥團(tuán)建了，因?yàn)橛掷塾终加脮r(shí)間，還隨時(shí)可能出現(xiàn)意外。

2、團(tuán)建的必要性

雖然，目前很多企業(yè)組織的團(tuán)建活動(dòng)或多或少都有問題，但是這不代表團(tuán)建活動(dòng)不必要，恰恰相反，團(tuán)建活動(dòng)是一個(gè)企業(yè)想長遠(yuǎn)發(fā)展而必不可少的。無論在什么樣的公司中，都有著許多的團(tuán)隊(duì)，而想要公司在今后可以很好的發(fā)展，那自然離不開團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作，但每個(gè)人的性格都是不一樣的，要想團(tuán)隊(duì)之間同心協(xié)力共創(chuàng)佳績，那就一定需要團(tuán)建活動(dòng)來幫忙。

3、學(xué)會(huì)組織團(tuán)建

其實(shí)，員工為什么排斥團(tuán)建，答案很簡單就是組織的不好。由以上兩條講解大家都清楚團(tuán)建組織的必要和組織的困難程度，但我們不能有困難就放棄，不擅長組織團(tuán)建活動(dòng)我們可以借鑒其他企業(yè)學(xué)習(xí)組織，也可以委托團(tuán)建公司幫助組織，但堅(jiān)決不能忽視團(tuán)建的必要性。

這就是我想要告訴大家的了，每次一提團(tuán)建員工就排斥不是團(tuán)建沒必要，而且沒能夠正確組織團(tuán)建，希望各個(gè)企業(yè)早日更改自身問題，正確的組織團(tuán)建活動(dòng)，讓其發(fā)揮應(yīng)有的作用。