每次要團建員工都很排斥，這是為什么？

可能有以下幾個原因：

1. 活動規(guī)劃不當： 如果員工團建的活動規(guī)劃不當，可能會導(dǎo)致員工缺乏興趣和參與度。如果員工并不喜歡參加規(guī)劃不好或無聊的活動，他們會認為整個團建活動是浪費時間。
2. 缺乏自由時間：員工可能會因為缺乏自由時間而隊團建不感興趣。員工的個人時間可能被活動安排所包含，讓他們無法完成自己的事情，因此感覺的時間被消耗掉。
3. 隊員之間溝通不暢：團隊員工之間缺乏愉快的溝通方式和交流渠道，可能會導(dǎo)致員工團建沒有達到預(yù)期的效果。職業(yè)背景和性格差異較大，在聚集時可能會使交流感覺格格不入。
4. 活動缺乏效果：如果團隊建設(shè)旨在提高員工之間的合作和溝通，但活動并沒有達到這個目標，那么員工可能會對此感到失望。如果他們認為活動是無意義的，就會對團隊建設(shè)的成效產(chǎn)生懷疑。
5. 缺乏意愿參與：有些員工可能沒有意愿參與團隊建設(shè)活動，他們可能認為這些活動是一種強迫行為，并且沒有積極性主動參與其中。如果團隊建設(shè)活動成為了強迫員工完成的任務(wù)，員工會反感這種活動。


需要注意的是，這不是所有員工都排斥團建活動的原因，只是一些原因。所以在進行團建前要了解員工的需求和想法，并將活動水平提高到適合大多數(shù)員工的水平。