公司為什么要有團(tuán)建活動？為什么不把團(tuán)建的錢直接折現(xiàn)?

最近公司通知說要團(tuán)建活動了，不免心中咯噔一聲。果然，沒有任何一家公司，逃得過團(tuán)建拓展訓(xùn)練的宿命。每當(dāng)半年總結(jié)的時候，我差不多就得在慌慌忙忙的狀態(tài)里寫著總結(jié)，順帶還要提出團(tuán)建活動方案，這個點又正好還要忙著高校畢業(yè)生就業(yè)入職。

于是各種氣質(zhì)獨特的新人搭配上公司元老，使得“團(tuán)建”變“團(tuán)滅”的風(fēng)險大幅度增加。其實我本人對于團(tuán)建一直有這樣一個疑問：“公司為什么要有團(tuán)建活動？為什么不把團(tuán)建的錢直接折現(xiàn)?(相信不止我一個人有這種疑問，但是不說)　本篇北京團(tuán)建公司小編將為你揭秘，公司團(tuán)建的葫蘆里賣的什么藥 。
 　　你今天就是砸鍋賣鐵也給我把團(tuán)建檔次提上去。很多時候HR考慮公司團(tuán)建并不是單純地團(tuán)隊建設(shè)，而是給外人看的，體現(xiàn)企業(yè)文化，這也公司“秀肌肉”的大好機(jī)會。團(tuán)建地點一般和公司經(jīng)營狀況情況成正比，這也是整體業(yè)績情況最客觀的體現(xiàn)。
 　　一般要是去一趟新馬泰就值得放在招聘頁福利上大肆宣揚，去一趟日韓就得在朋友圈瘋狂刷屏展現(xiàn)公司企業(yè)文化，如果要是去了趟歐美，嘖嘖嘖，HR至少得出5篇以上PR稿。想要活成“別人家的公司”，對外展現(xiàn)出蒸蒸日上的景象，就算砸鍋賣鐵也要把團(tuán)建檔次給提上去。

公司團(tuán)建的核心是拍集體照，沒拍集體照四舍五入一下相當(dāng)于沒去。普通公司拍照，HR們一定會組織舉旗子或者拉橫幅，露出公司名和公司logo。有些自以為年輕的公司會突出自認(rèn)為的年輕屬性，拍照時會選用各種過季的網(wǎng)絡(luò)流行語。合照的時候你的團(tuán)隊都會被形容為“高顏值團(tuán)隊”，作用相當(dāng)于出門遛彎買東西別人叫你一聲“帥哥”“美女”。當(dāng)然，合照有時還有云相親的功能，往往戶外團(tuán)建活動合照一出，HR朋友圈立馬就開始轉(zhuǎn)起來，還配上一段莫名其妙的文：“左六、右八和左二的都是單身，喜歡的私聊我給微信號?！?為了公司員工的幸福操碎了心)
 　　有經(jīng)驗的HR都會選擇在周六和周日進(jìn)行團(tuán)建，不占用工作時間;如果團(tuán)建拓展訓(xùn)練時間長，至少也得選周五下班后出發(fā)，順便路上還能開個會。很多時候吧，團(tuán)建拓展訓(xùn)練就相當(dāng)于換一個地方開會。這些公司團(tuán)建活動HR為了防止各位請假，很可能設(shè)定一下團(tuán)建與績效、獎金掛鉤，其實要我說和強(qiáng)制征兵沒什么區(qū)別，HR自己都不樂意去。團(tuán)建拓展訓(xùn)練的還有一大功效是催進(jìn)度，所以大部分HR會提前下發(fā)通知：“因為本周團(tuán)建活動，所以請各位提前安排并完成好工作?！?

對于HR來說，企業(yè)團(tuán)建的安排和準(zhǔn)備是巨大考驗，也是最痛苦的事情之一。他們常要在資金有限的情況下，于一片冷漠臉中假裝滿腔熱血、一臉興奮地宣布團(tuán)建活動消息，并得逐一應(yīng)付各種千奇百怪理由想請假的員工，才能給領(lǐng)導(dǎo)交差。最慘的是他們還要做全程記錄，回來以后精選照片(跟我們北京團(tuán)建公司合作不需要自己挑選照片，他們都是給精選好的)、處理文字，以“這個公司的團(tuán)建有什么不一樣”為方向擠出一篇通稿對外發(fā)送，吸引一批人投遞簡歷。其實我感覺和小學(xué)春游回來寫一篇游記也沒什么不一樣。

雖說企業(yè)團(tuán)建拓展活動是為了增進(jìn)大家的感情，但大家都是興趣不同的成年人。周一到周五(也可能周一到周日死循環(huán))都待在一起，要有感情早就有了，因此，公司團(tuán)建的作用只是讓HR看清誰和誰平時的關(guān)系比較好，做員工關(guān)系的時候可以提前稍微注意一下。有時候吧，公司團(tuán)建能讓關(guān)系好的同事關(guān)系更好，還可能讓關(guān)系不好的同事關(guān)系更不好。
 　　真正有效的團(tuán)建活動是HR告訴大家可以進(jìn)行部門小群體的小規(guī)模團(tuán)建。這是一種介乎于團(tuán)建和聚會之間的活動，主要功能是同仇敵愾吐槽別的部門，以及興奮地討論與在場人員無關(guān)的公司八卦。第二天上班后整個部門看到昨天討論的人和事出現(xiàn)在面前，都會互相使出“你懂的”的眼神?！爸灰阋粋€眼神肯定，我們的團(tuán)建就有意義?！蓖煌虏圩疃嗟?，也就是HR了;但是最愛吐槽別人的，也是HR了。
 　　有些公司的HR將團(tuán)建默認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)魅力展示時間”。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，團(tuán)建活動也可以全方位地觀察員工。團(tuán)建活動是一場做給領(lǐng)導(dǎo)看的“真人秀”。想起在上一家公司的時候，徒步二十公里，跋山涉水，領(lǐng)導(dǎo)就在終點坐著喝茶，饒有興致地看著奔向團(tuán)建活動終點的我們。無奈作天作地的我為啥選了徒步做團(tuán)建活動。這時候在我眼里領(lǐng)導(dǎo)就像高中自習(xí)課躲在窗外偷偷觀察的班主任。

團(tuán)建不是結(jié)束就能萬事大吉的。

最大的尷尬癥現(xiàn)場是一些所謂“精彩瞬間”被分享到公司群里的時刻，這些照片說不定還會被印出來貼在公司開辟的“團(tuán)隊建設(shè)”專欄里。公司團(tuán)建結(jié)束以后，HR也會要求同事發(fā)一發(fā)朋友圈。但總有些直男同事總能精確選中公司群里最丑的那幾張照片，并且在沒有修圖美顏的情況下就直接發(fā)到了朋友圈。

　這時候公司企業(yè)文化沒突出來，HR還得出面維護(hù)一下公司形象。自打我開始做團(tuán)建活動以后，每次快到團(tuán)建活動的時刻，同事們都對我投來無奈的眼光。甚至在他們的眼中我讀出了開頭那句話：為什么不把公司團(tuán)建的錢折現(xiàn)呢?在他們看來公司團(tuán)建可能真還沒什么必要，在他們看來，說白了，就是瞎折騰唄，但是遇見這種失敗的公司團(tuán)建活動時候避免不了要讓大家失望了。

成功的團(tuán)建是既能讓員工們在團(tuán)建活動中更好的溝通交流，又能讓員工們覺得每次團(tuán)建就是企業(yè)一次福利，增進(jìn)對公司的好感和認(rèn)同感。特別是現(xiàn)在的企業(yè)主力軍都是年輕人，輕松愉快，寓教于學(xué)的團(tuán)建方式才能讓員工們愿意積極參與進(jìn)來?，F(xiàn)在北上廣深的企業(yè)團(tuán)建都會選擇一些周邊旅游團(tuán)建或者是當(dāng)?shù)匾蝗沼螆F(tuán)建，還有一些會選擇一些開闊員工眼界和提升員工身體素質(zhì)的高端運動團(tuán)建。

我通常會懷著熱烈的情感，在辦公室中如在無人之境中肆意吶喊：“同志們!我們本周要戶外團(tuán)建啦!”